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| 和 发 |
| ——记包头市政协常委、内蒙古和发稀土科技开发股份有限公司董事长赵润狗 |
| 发布时间：2007-8-20 13:37:03 |
和发艰苦创业的历程，也是赵润狗摆脱小农经济束缚，逐步形成企业家理念的过程。有句话叫老实常在，弄虚必败。先学做人，后学做事，这既是古训，又是箴言，也是赵润狗的经营理念。他的企业之所以办的如此大，如此火，如此旺，如此盛，如此强，如此精，最根本的一条就是对待员工、对待下属、对待客户用真情、真心、真爱。爱员工等于是爱自己，大凡员工的生日、结婚或因病住院什么的，赵润狗就是再忙也要亲自抽空去“上事筵”，也要去医院探望。要知道他是完全可以打发下属去操办这些琐事的。对此赵润狗颇有感触的说：“大家尊重我，这就是信任，这就是爱护，我就必须去回报。”赵润狗主张人才本地化、素质化、优秀化、高薪化，他认为这样会给企业带来生机，创造利润。和发这些年之所以芝麻开花节节高，其中一个重要的原因是给员工创造一个公平竞争的环境，给所有员工机会让他（她）们成为企业的主人翁，成为对社会有用的人才，做到人尽其才，才尽其用，凝聚形成了和发持续发展的动力。
任人唯贤 以德为本
人才是企业最大的财富，不拘一格选人才，用人才，是赵润狗最成功的治企之道。在和发公司，有从国营企业、科研机构、国家机关进厂的人，也有从大专院校招聘的，都平等对待。在用人上不搞任人唯亲和家族式管理，而是不分亲疏，不分男女，不分背景，只要有技术，有能力，有人缘，有品德，一概重用。如今和发人才济济，科研力量雄厚，光是有高级职称的就有8人，各类专业人才120余人。人才是兴业之本，人才是企业发展的百年大计。
赵润狗用人，不光看学历、看资历，和发的体会电子学，受益最大。还有另外一个别人通常想不到的“条件”，不管你学历多高，资历多深，学识多厚，首先要考察他（她）是否孝敬父母。赵润狗认为：“一个连自己的父母也不孝敬的人，能为企业效力吗？能成为你的朋友吗？”因此，除了学历、资历外，企业用人非常看中一个人的品行。赵润狗常给管理层干部或员工推荐一篇文章：《认识自己》。文中有一句俗语是“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”可见要认识一个人并不简单，何况要认识许多人。因此，和发招聘录用的无论是高级人才或者是一般员工，首要的就是人品，力求德才兼备，以德识人，以才用人，造就敬业奉献的员工队伍，打造专业化的经营管理团队，雕塑艰苦创业的企业精神，创造了和发显著的经营业绩。
诚信经营 和谐发展
和发稀土公司组建初期，资金仅为600万元，其中自筹资金200万元，银行贷款400万元，如今资本已达到1.7亿元，并且正在争取股票上市。人们也许会问，和发的财富是从哪里来的？和发为什么能成功？为什么是和发而非其他企业？还是那句老话：事成于和睦，力生于团结；财帛易取，人才难得。和发从小到大，从弱到强，从粗放型到科技型，逐渐发展壮大，无疑告诉人们：世上功名兼将相，人间声价是文章。目前和发己成为国内稀土行业最大的民营企业，其产量居本市同行业第二，全国第三。产品除供应国内市场外，还远销日本、韩国和欧美的一些国家，年创外汇达600万美元，并在这些国家设有办事机构。
为了打造国内外知名的和发稀土品牌，公司定了一条很简单、很明了、很严格的原则：“不合格产品绝对不出厂”。这是和发雷打不动的质量方针。为此，公司积极推行ISO9000系列国家标准，不论是每个生产链条还是各个经营环节，都在严格的标准控制下进行，从根本上保证了和发稀土产品质量，并在国内外稀土市场享有较高的声誉。
作为和发的当家人，赵润狗除了与人和谐相处，还特别注重企业与环境的和谐相处。和发公司是包头稀土行业中最早进行环境治理的企业，从1998年开始，就着手环境治理，十几年来，投入近亿元进行了环保设施的改造更新和环境治理。更难能可贵的是赵润狗还从包头环境科学研究所及国内外有关科研院所，高薪聘请了环保方面的高级工程师和环保专家，在整个稀土行业环境治理无成功先例的情况下，自行研发环保设备，探索环保治理途径，实现了生产废水、废气达标排放，成为自治区首批清洁生产达标企业，闯出了一条可持续发展、和谐发展、科学发展的新路子。
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